郑州产假工资怎么算

产假工资

女职工产假期间的生育津贴计算：

（1）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。

拓展内容：

常见问答

如果遭遇了流产的情况，是否也享有休假?

根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予流产的女职工下列劳动保护:

(一)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

(二)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;

如果采取避孕措施的情况，是否也享有休假?

根据《河南省人口与计划生育条例》，第二十九条按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：

(一)放置宫内节育器，休息二日，七日内不安排重体力劳动;

(二)结扎输精管，休息二十一日;

(三)结扎输卵管，休息二十一日。

政策来源依据：河南省女职工劳动保护特别规定